Займы онлайн — самая интересная и полная информация о всех действующих МФО и кредитных сервисах

Что значит административный отпуск и как его взять?

Каждый из нас слышал такое понятие, как административный отпуск, но как это понимать?

Данный отпуск можно иначе назвать отгулом за свой счет, то есть без оплаты. За работником закреплено его трудовое место, но никакой зарплаты работодатель ему не выплачивает.

Данное понятие отпуска нередко встречается в договорах и во внутренних актах различных предприятий и фирм.

Но, в каких же случаях возможно взять административный отгул и кому он предоставляется? Как же верно составляется письменное заявление на отгул без оплаты? Рассмотрим ниже.

Существует несколько видом таких выходных.

Разберем, что же такое есть, административный отпуск, взятый работником берет по своему желанию.
Из Трудового кодекса видно 3 случая для выдачи данного отпуска. Он предоставляется при рождении в семье ребенка; при бракосочетании; при смерти одного из ближайших родственников.

Важно отметить, что: отпускные по рождению у семьи ребенка, чаще предоставляется мужчинам. Женщине же, и так положены не рабочие дни по случаю беременности и по родам. Но закон вовсе не препятствует матерям оставаться работать и не ходить в декретный отпуск.

Поэтому бывают случаи, когда отпускные без сохранения оплаты женщина берет себе, хотя подобные случаи встречаются на практике весьма редко.

Бывают и другие причины временного прекращения трудовой деятельности, о чем свидетельствует ТК РФ. Какие же случаи считать такими, уже непосредственно решает ваш работодатель.

Какова длительность неоплачиваемых отпускных дней?

Почитав Трудовой Кодекс, можно убедиться, что в случае рождения у семьи ребенка, бракосочетания или похорон близкого работнику родственника, полагаются неоплачиваемые отгулы сроком на пять дней.
Длительность отпусков без содержания во всех прочих случаях и ситуациях, законом не оговорена, следовательно, данный вопрос нужно согласовывать сотруднику со своим работодателем лично.

Следует отметить, что основания и продолжительность административного отпуска могут быть прописаны в коллективном договоре или в других внутренних документах предприятия.

Далее рассмотрим, кто же имеет полное право брать административный отпуск?

Трудовым кодексом предоставляются дополнительные льготы и гарантии некоторым категориям работников. Среди них и право на неоплаченный отпуск.

Поэтому, руководитель фирмы обязан предоставить такой отпуск своему сотруднику, если он относится к следующим категориям граждан:

• Это пенсионеры, вышедшие на пенсию по возрасту. Они могут с полным правом рассчитывать на отпуск 14 дней;
• Участники Второй Мировой Войны. Которые, пользуются 35 днями отпуска;
• Супруги или родители военнослужащих и приравненных к ним структур, таких как: полицейские, таможенники и другие силовые ведомства, лица, погибшие при выполнении своего военного долга или умершие от ран и увечий, полученных при таких же обстоятельствах, у них тоже есть право на выходные равные четырнадцать календарных дней;
• Инвалиды, в независимости от группы получают административные отгулы сроком до 60 календарных дней.

Однако, такой отпуск за счет своих денежных средств, должен быть истрачен до истечения календарного года. Но, брать его можно дробно, по желанию самого работника.Уменьшение длительности таких отгулов не разрешается, даже на основании заключенного договора.

Бывает и такой вид отгулов, как административные отпуска, предоставленные по личной инициативе работодателя.

Если руководитель принудительно отправляет своего сотрудника отдыхать не сохраняя его зарплату, то такой работник имеет полное право пожаловаться в трудовую инспекцию.Кроме того, за такие действия, работодатель привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Он обязан будет заплатить штраф, хотя и небольшой, всего 1000 — 5000 рублей (для должностных лиц и индивидуальных предпринимательств), для организаций же, такой штраф составляет от 30000 до 50000.

Но и здесь есть свои нюансы. Если фирма больше не имеет возможности предоставлять сотруднНкам работу и оплачивать их труд, то при данных обстоятельствах работодатель на законных основаниях освобождается от ответственности. Однако, он обязан выплачивать своим работникам 2/3 от оклада на протяжении всего времени нахождения в такого рода отпуске. Это условие четко оговорено в статье 157 ТК РФ.

Влияние неоплачиваемого отпуска на трудовой стаж сотрудника

Как уже рассматривалось выше, административный отпуск влияет непосредственно на доход работника. Но, кроме того, изменениям подвержен и общий рабочий стаж, если отпуск превысит стандартные четырнадцать дней. Учитывается все количество дней за один рабочий год.

Таким образом, стаж увеличивается на количество превышающих этот отпуск дней. Это условие важно при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.

К примеру: сотрудник взял не четырнадцать, а двадцать дней за свой счет, поэтому, пойти в отпуск он сможет позднее на шесть дней, чем было возможно ранее.

Опять же, отгулы за счет своих средств повлияют и на расчет средней зарплаты для оформления отпускных и компенсаций по больничным, если за рабочий год сотрудник их брал.

Как же составить заявление, чтобы пойти в административный отпуск?

Заявление составляется в любой форме, установленного шаблона нет. Главное, чтобы были объективные причины для предоставления отгулов.