Аутстаффинг – что это такое простыми словами

Что означает термин аутстаффинг?

Аутстаффинг – это одна из популярных моделей удаленного найма профессионалов, на современном рынке услуг обычно применяется в области информационных технологий, особенно в разработке программного обеспечения.

Аутстаффинг является одной из разновидностей аутсорсинга и дает большие преимущества для предприятий, расположенных по всему миру.

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг – это тип модели дистанционного найма специалистов, когда определенную команду, например, компьютерных профессионалов, в которую входят веб-разработчики, разработчики программного обеспечения, тестеры программного обеспечения или другие специалисты в данной области, можно удаленно нанять на работу над своим IT-проектом посредством обращения к сторонней организации, предоставляющей подобного рода услуги.

Специальная команда или даже один единственный веб-разработчик будут работать над проектом клиента в течение периода действия заключенного контракта. Заказчик аутстаффинга будет иметь полный контроль над такой группой или отдельным специалистом, которые были наняты на контрактной основе для выполнения определенных заданий.

Клиент может обсуждать, вносить изменения, принимать телефонные звонки и взаимодействовать любым другим способом с членами специальной группы разработчиков, чтобы проект успешно завершился.

Описанная выше модель дистанционного найма сотрудников состоит из следующих главных процедур:

1. Прием на работу: заказчику предстоит выбрать профили наиболее талантливых специалистов, затем из полученного короткого списка отобрать нужные кандидатуры на основе скрининг-теста, провести с ними короткое интервью по технической тематике и, наконец, отправить письма с приглашением на работу.
2. Ввод в должность: процесс состоит из отведения каждому нанятому профессионалу рабочего места, подготовки технического пространства посредством обеспечения необходимыми средствами коммуникации, отслеживания и контроля.
3. Обсуждение фронта работ: этот процесс включает регулярные обсуждения, отслеживание всех этапов реализации проекта, решение возникающих проблем, выполнение договорных обязательств и поставленных задач.

Что такое дистанционные модели найма в аутстаффинге?

Удаленный прием сотрудников на работу стал неотъемлемой частью деятельности отделов кадров почти всех компаний по всему миру. Согласно экспертному отчету, составленному в 2017 году зарубежной организацией по трудовым ресурсам, только 1 из 10 менеджеров по подбору персонала считает, что физическое присутствие человека в офисе является необходимостью.

Принимая во внимание такие результаты, дистанционные модели найма стали набирать большие обороты за прошедшие несколько десятилетий. Главные дистанционные модели приводятся ниже.

Внештатный работник или фрилансер (найм с меньшим уровнем контроля)

Брать на работу фрилансеров стало очень популярной тенденцией прошлого десятилетия. Данная модель удаленного найма считается одной из самых популярных и эффективных. Процесс приема фрилансеров на работу онлайн оказывается на 40% быстрее, чем другие любые дистанционные процедуры найма.

Обычно с внештатным работником могут заключить одно из двух главных видов трудовых соглашений: почасовая ставка или установленная оплата за всю работу над проектом. Такой способ найма является одним из самых прибыльных, но всегда существует риск, что такой специалист может оказаться ненадежным и безответственным.

Глобальная модель предоставления услуг

Глобальная модель предоставления услуг или модель глобальной команды является одной из самых сильных моделей удаленного найма, обычно принятой в индустрии разработки программного обеспечения.

В этой модели группа разработчиков состоит из отечественных и из зарубежных разработчиков, которые разбросаны по всему миру. Такая практика является очень полезной для завершения проекта в очень короткий срок времени, поскольку такие специалисты доступны почти круглосуточно без каких-либо перерывов.

Также этот факт считается крайне важным, потому что от них можно получать быструю реакцию, когда заказчик изменяет требования.

Виртуальная модель команды

Эта дистанционная модель найма состоит из группы самых разных людей с различными навыками, которые проживают по всему миру. Они связываются друг с другом посредством электронных средств связи и работают над реализацией проекта каждый в своей области.

Например, дизайнер заканчивает свою работу над дизайном проекта и передает свою работу разработчику, который заканчивает свою часть и, в свою очередь, отправляет полученный проект специалисту по тестированию программного обеспечения и, наконец, готовый проект передается заказчику.